Hotelaria com regimes híbridos nas áreas de Back Office, executivos para tecnologia e renováveis, indústria Smart Factory e formação contínua marcam agenda laboral
De “aprender, reaprender e adaptar”, ao “outsourcing” e aos “modelos híbridos”, passando pela “cibersegurança e a sustentabilidade” até à transição da “oficina tradicional à Smart Factory”. São estas as cinco principais tendências que, de acordo com uma análise da Eurofirms – People First, vão moldar o mercado de trabalho em 2026. O retrato geral combina a aceleração tecnológica com as competências humanas, procurando encontrar potenciais respostas à escassez de talento, ao sublinhar ainda as particularidades das diferentes regiões do país.
Aprender, reaprender e adaptar: a chave para o talento em 2026
O upskilling e o reskilling vão continuar a ser palavras de ordem no próximo ano. A integração entre formação e planeamento de recursos humanos emerge como uma vantagem competitiva, permitindo que as organizações desenvolvam internamente as competências que não encontram disponíveis no mercado. Modelos de just in time learning, aprendizagem aplicada no momento e contexto em que determinada competência é necessária, ganham protagonismo, ao lado de programas híbridos e personalizados.
Também as parcerias estratégicas entre empresas e entidades formativas vão tornar-se cada vez mais determinantes para alinhar as necessidades organizacionais com as expectativas de desenvolvimento dos profissionais. Esta aposta – que terá impacto direto na produtividade e fidelização de talento – promove a atualização e requalificação das equipas.
Outsourcing abre caminho para colmatar a falta de talento
Em 2026, o outsourcing e o trabalho temporário vão consolidar-se, permitindo às empresas responder de forma rápida à oscilação da procura e à escassez de talento especializado.
Modelos híbridos e bem-estar tornam-se exigência dos profissionais
Por sua vez, a flexibilidade torna-se igualmente fundamental: modelos híbridos, horários adaptáveis e funções polivalentes deixam de ser exceção e passam a premissa, tanto de trabalhadores como de candidatos. A experiência do colaborador, a transparência e o bem-estar ganham relevo, com os profissionais cada vez mais exigentes em relação à rapidez dos processos, às condições salariais e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Na hotelaria, por exemplo, a procura de talento mantém-se elevada, sobretudo em funções operacionais, mas também em perfis de suporte. Para dar resposta a esta lacuna, começam a multiplicar-se ofertas em regime híbrido para funções de back-office e apoio administrativo. A par disso, cresce a procura por colaboradores capazes de comunicar com empatia, resolver problemas e aplicar práticas sustentáveis no dia-a-dia operacional.
Cibersegurança, dados e sustentabilidade: os mais cobiçados em 2026
No segmento de Executive Search, os cargos mais procurados refletem a transformação estrutural da economia. As funções em maior destaque situam-se nas áreas de tecnologia, como cibersegurança, análise de dados e design de interfaces e experiência do utilizador (UI/UX). Ganha também relevo a liderança em energias renováveis e sustentabilidade, a par da crescente importância de cargos na logística e gestão de cadeias de abastecimento. Perfis executivos com visão estratégica e capacidade de liderar com ética e propósito tornam-se, igualmente, decisivos para garantir competitividade.
Da oficina tradicional à Smart Factory
A transição tecnológica na indústria intensifica a procura por profissionais qualificados em funções críticas para a modernização das fábricas. Destacam-se técnicos de manutenção industrial, programadores CNC e especialistas em automação e robótica. Neste sentido, aumenta a procura por perfis que impulsionam a passagem da oficina tradicional para a Indústria 4.0.
A forte presença da indústria transformadora, da metrologia e da engenharia de processos é cada vez mais complementada com a modernização setorial: do farmacêutico ao agroalimentar, passando também pela cerâmica. O mercado vai continuar a depender de operadores polivalentes, técnicos de metrologia, manutenção eletromecânica e injeção, bem como de engenheiros de processos e técnicos laboratoriais.
Por sua vez, os setores de logística, e-commerce e supply chain irão apresentar um crescimento, com a continuação da expansão do comércio online, com inovação em logística e experiências de compra.
“Entramos num período em que a tecnologia é incontornável, mas o futuro do trabalho em Portugal só será sustentável se for também humano. As empresas que souberem combinar inovação tecnológica com ética, transparência e investimento em pessoas estarão mais bem posicionadas para competir num mercado global. Os conceitos de upskilling e reskilling não podem ser vistos como projetos isolados, mas como compromissos permanentes. Portugal tem a oportunidade de se afirmar como um polo de talento, mas só o conseguirá se a formação contínua, a flexibilidade e a valorização do capital humano fizerem parte integrante das estratégias empresariais”, sublinha João Lourenço, Country Leader da Eurofirms Portugal.