O Lisbon Marriott Hotel anuncia a realização da Associate Appreciation Week 2026, uma iniciativa anual dedicada ao reconhecimento dos seus colaboradores, que traduz o compromisso com uma cultura organizacional centrada nas pessoas e no bem-estar interno.
Ao longo de uma semana, de 18 a 22 de maio, o hotel promove um programa diversificado de atividades, que inclui ações de saúde e bem-estar — como rastreios, massagens e apoio emocional através da Team 24 —, workshops práticos nas áreas financeira e de imagem, em parceria com a Mary Kay, iniciativas de sustentabilidade, nomeadamente uma ação de voluntariado, e momentos de convívio, como aulas de zumba ao ar livre e celebrações internas.
A programação integra ainda torneios desportivos internos, promovendo o equilíbrio entre corpo e mente e incentivando estilos de vida saudáveis entre os colaboradores.
Um compromisso contínuo com as pessoas
A Associate Appreciation Week representa o ponto alto de uma estratégia anual de valorização dos colaboradores, enquadrada no programa global Take Care. Ao longo do ano, o Lisbon Marriott Hotel desenvolve um conjunto alargado de iniciativas orientadas para o bem-estar, reconhecimento e impacto social, entre as quais:
– Programas de reconhecimento, como “Associado do Mês”, “Líder do Ano” e prémios de carreira (Milestone Awards e Quarter Century Club);
– Eventos internos, incluindo a Semana de Apreciação do Associado, Brand Week e celebrações temáticas;
– Ações de responsabilidade social, em parceria com entidades como a Associação Terra dos Sonhos e o Centro de Alojamento de Tercena;
– Atividades de saúde e bem-estar, como consultas de nutrição e aulas de pilates e kickboxing;
– Apoio psicológico contínuo, assegurado pela Team 24;
– Iniciativas de sustentabilidade, voluntariado e plantação de árvores.
“Esta semana reflete, de forma clara, a nossa cultura organizacional: reconhecemos, valorizamos e investimos diariamente nos nossos colaboradores, porque acreditamos que equipas motivadas proporcionam experiências verdadeiramente memoráveis aos nossos hóspedes”, afirma Silvia Ramos, Diretora de Recursos Humanos do Lisbon Marriott Hotel.
Num setor altamente competitivo, onde a excelência do serviço assenta nas pessoas, o Lisbon Marriott Hotel reforça, assim, o seu posicionamento enquanto empregador de referência, promovendo um ambiente onde a hospitalidade começa internamente e se traduz na qualidade da experiência oferecida aos hóspedes.