A InnoTech, tecnológica portuguesa constituída por entusiastas da inovação, fechou 2023 com um volume de negócios de 7 milhões de euros e um total de 160 colaboradores, um crescimento de 35% face a 2022 (altura em que faturou 4,6 milhões de euros) e em linha com a evolução da empresa desde 2020, ano da sua criação. Em 2024 a perspetiva é atingir os 12 milhões de euros.
Este ano a InnoTech prevê contratar uma centena de colaboradores, nomeadamente para as áreas de Software Development, Product e Project Management, e Quality Assurance. As vagas em aberto podem ser consultadas em https://innotech.key.work/jobs/.
“À data de hoje, aproximando-nos do 4º aniversário da InnoTech, além da atração de talento, estamos comprometidos em fortalecer ainda mais a nossa estratégia de retenção de pessoas. Reconhecemos que manter uma equipa altamente qualificada e motivada é essencial para o nosso sucesso contínuo. Investimos na criação de um ambiente de trabalho positivo e estimulante que promova o desenvolvimento profissional e pessoal dos nossos colaboradores. Implementamos programas de capacitação, mentoring e oportunidades de crescimento interno, para garantir que cada membro da equipa tem as ferramentas necessárias para alcançar o seu pleno potencial”, destaca José Padre Eterno, CEO da InnoTech.
O ano passado ficou marcado pelo lançamento da InnoAcademy, com uma academia de OutSystems que certificou 10 profissionais, pela distinção pela primeira vez como um Best Workplace (e como um Great Place to Work pelo segundo ano consecutivo) e em que a atividade internacional começou a ganhar relevo na empresa. Neste âmbito, a InnoTech criou relações com empresas internacionais e iniciou o posicionamento da marca nos mercados do Benelux. Tornou-se também parceira da Câmara do Comércio Portugal Holanda, através da qual conseguiu criar pontes e laços com o tecido empresarial holandês.
“No ano de 2024, prevemos, por um lado, o crescimento da nossa área de Nearshore, resultando num maior número de projetos desenvolvidos de forma 100% remota, e por outro, a nossa presença física em projetos na Holanda em particular, para onde estamos com vagas de momento. Temos o claro objetivo de consolidar a nossa atividade internacional, onde já existem clientes e operações a funcionar, bem como reforçar a presença na economia da zona norte do país, dando uma maior e mais célere resposta a esse tecido empresarial”, refere o CEO da InnoTech.
Impulsionar a inovação em todos os aspetos do negócio, desde serviços e modelos de entrega até aos processos internos, vai manter-se prioritário.
No que respeita à equipa, a InnoTech sabe que o bem-estar e a satisfação de todos os colaboradores não apenas contribuem para um clima laboral saudável, mas também influenciam diretamente a produtividade, a inovação e o sucesso geral da empresa.
Por isso 2023 foi mais um ano focado nas pessoas e em que pela primeira vez se organizaram iniciativas extensíveis às famílias, como um piquenique na Calçada da Ajuda e uma noite de cinema no Colombo.
“Fomentamos um ambiente onde as nossas equipas se sentem valorizadas e capacitadas, com um forte sentido de pertença e de realização a todos os níveis. Isto reflete a nossa visão de que o sucesso organizacional está intrinsecamente ligado à felicidade e ao desenvolvimento contínuo de cada pessoa. Queremos ser um local onde os talentos não apenas desejam começar, mas também continuar e prosperar nas suas carreiras”, defende José Padre Eterno.
Entre os benefícios que a InnoTech oferece aos seus colaboradores, contam-se:
- Seguro de Saúde: acesso a um plano de saúde abrangente, proporcionando assistência médica e bem-estar aos colaboradores;
- Flexibilidade de Horários: valorização do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com dias extras de férias e opções de trabalho remoto sempre que possível;
- Formação Contínua: investimento no desenvolvimento profissional dos colaboradores, oferecendo oportunidades de formação contínua e atualização de competências.
- Ambiente de Trabalho Inovador: cultivo de um ambiente estimulante e dinâmico, promovendo a colaboração e a criatividade.
- Programas de Reconhecimento e Recompensas: implementação de programas de para celebrar conquistas individuais e de equipa, reforçando um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Além destes benefícios, a InnoTech ainda promove políticas de recrutamento e seleção inclusivas, para atrair talento diversificado e conseguir um ambiente de trabalho rico em perspetivas diferentes e onde cada voz é ouvida e respeitada, independentemente de origens ou características individuais. Aposta também no desenvolvimento de carreira, incentivando a progressão interna, e numa cultura de feedback constante, proporcionando avaliações regulares para apoiar o crescimento e aprimoramento.
A InnoTech encoraja igualmente a participação ativa dos colaboradores nas tomadas de decisão, e entende a responsabilidade social como intrínseca à sua atividade, participando em iniciativas comunitárias, desenvolvendo projetos sustentáveis e contribuindo para causas sociais relevantes.