A Zome, mediadora imobiliária 100% nacional, ofereceu a 120 colaboradores uma viagem ao México, como forma de premiar o bom desempenho. Entre 8 e 15 de outubro, os consultores poderão desfrutar de oito dias na região da Playa del Carmen, como recompensa pela sua produtividade em 2022. Todos os anos, os consultores são premiados pelo seu mérito com uma viagem de incentivo corporativo.
As viagens foram oferecidas pelos vários hubs da Zome onde estão sediados estes colaboradores, e organizadas pela equipa da Zome International, como forma de premiar a produtividade dos seus consultores.
“Poder apoiar os nossos hubs na organização destas viagens de reconhecimento é algo que muito nos orgulha, pois na Zome acreditamos que a aposta em benefícios tem um retorno inestimável. Como tal, é um prazer, todos os anos, podermos recompensar os nossos consultores, e agradecer-lhes desta forma, reconhecendo a sua produtividade e mérito. Dizemos muitas vezes que o que nos torna únicos são as nossas pessoas, e é graças ao desempenho e dedicação diários dos nossos consultores que nos temos vindo a tornar uma referência no mercado imobiliário. Ambicionamos, acima de tudo, que cada pessoa da nossa equipa se sinta valorizada, mas acima de tudo, feliz.”, sublinha João Morgado, Chief Operations Officer da Zome.
Desde que se estabeleceu no mercado, em 2019, a Zome tem mostrado uma grande preocupação com o bem-estar dos seus colaboradores e, por isso, tem vindo a apostar cada vez mais na criação de benefícios, não só com base em políticas de recompensa, mas também no formato de programas de desenvolvimento de carreira. É o caso da equipa de suporte especializada Zome Experience and Co-Innovation, que visa ajudar os consultores a evoluírem nas suas carreiras, e se assim desejarem, a desenvolverem as suas equipas imobiliárias, ou seja, a sua própria empresa, através de formações e sessões de coaching para a estruturação das mesmas. Destaca-se também o Zome Ambition, um programa de mobilidade interna que funciona através de bolsas de talento, que permitem aos colaboradores mudar de função dentro da própria empresa e da Academia Startup, que tem como objetivo criar rotinas de disciplina e hábitos que um empresário de sucesso precisa de desenvolver neste setor de atividade.