Depois de em 2022 ser considerada uma das Top 10 Startups em Portugal pelo LinkedIn e certificada como um excelente local para trabalhar pelo Great Place to Work, InnoTech sobe a fasquia e acaba de ser reconhecida como um dos Melhores Lugares para Trabalhar pela mesma entidade, estando agora entre os melhores dos melhores. Tecnológica portuguesa quer contratar 70 novos profissionais até final de 2023 e superar o marco dos 200 colaboradores em apenas 3 anos de vida.
A InnoTech, tecnológica portuguesa constituída por entusiastas da inovação, acaba de ser considerada pela primeira vez como um Best WorkplacesTM em Portugal de acordo com o GPTW®. Já no ano passado, tinha conquistado a certificação Great Place to Work pela mesma entidade e sido reconhecida como uma das Top 10 Startups em Portugal pelo LinkedIn.
A distinção Best WorkplacesTM baseia-se numa metodologia global, aplicada há mais de 30 anos, que considera maioritariamente a perceção dos colaboradores, através da sua resposta, de forma voluntária e anónima, a um questionário (Trust Index©), assim como as políticas e práticas de gestão de pessoas existentes na organização. As esferas do clima organizacional analisadas incluem a credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Com cerca de 140 colaboradores atualmente, a Innotech prevê contratar mais de 70 até ao final de 2023 e superar o marco dos 200 em apenas 3 anos de vida, em linha com o crescimento do negócio e das necessidades dos clientes – players de referência na banca, seguros, retalho, indústria e tecnologia.
As oportunidades de emprego são nas áreas de Management & People e de Consultoria de IT, nomeadamente desenvolvimento de software, Quality Assurance e Project and Product Management, entre outras, podendo ser consultadas em https://innotech.key.work/jobs/.
“Como start-up prestes a celebrar o terceiro aniversário, é muito gratificante e um motivo de orgulho sermos reconhecidos como um dos Melhores Lugares para Trabalhar. Não só porque temos sempre desenvolvido esforços para cuidar e garantir o bem-estar diário de toda a nossa equipa, tanto a nível de trabalho como a nível pessoal, mas também porque esse efeito positivo é validado pelos nossos colaboradores. Este prémio, em última instância, revela que estamos a fazer um bom trabalho, e o facto de esses esforços serem notados só nos dá alento para fazer mais e melhor”, destaca José Padre Eterno, Fundador e CEO da empresa.
Para a InnoTech, a melhor forma de manter elevados níveis de satisfação entre os colaboradores é ouvindo-os. Entender o que querem, como e para quando. Tem sido dessa forma, auscultando as pessoas, que vão programando os próximos passos – novos eventos, parcerias, benefícios, bem como novas políticas de recursos humanos. Na linha deste raciocínio, em 2023 a InnoTech criou a função de Employer Branding Manager para desenvolver e reforçar o seu posicionamento como Best Workplace, com os colaboradores como fonte de inspiração para um ambiente de trabalho cada vez mais de excelência.
Relativamente à estratégia para cativar e reter talento, José Padre Eterno refere: “A criação da InnoTech ter-se dado naquela que foi a maior fase de desconhecimento da pandemia COVID-19, no primeiro semestre de 2020, trouxe-nos o desafio acrescido de atrair talento num momento claramente marcado pela insegurança e incerteza. Talvez tenha sido por isso mesmo que tenhamos adotado, desde o início, uma mentalidade que consideramos disruptiva, onde o epicentro da nossa atividade são as pessoas com quem interagimos no dia a dia. Cuidar bem dos nossos colaboradores e garantir a proximidade entre todos é um pilar, não só numa ótica de retenção como de captação. Tudo o que é feito internamente, é tal e qual com transparece para o mundo fora da InnoTech”.
Segundo o questionário realizado pelo GPTW®, e com base em feedback constante, os colaboradores da InnoTech valorizam fortemente a relação existente entre a liderança e a estrutura, bem como o facto de a empresa fomentar o tratamento justo, a autonomia e a confiança, vendo a InnoTech como empresa ética e honesta que providencia um ambiente seguro e acolhedor.
A InnoTech promove continuamente o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal através de medidas como a oferta do dia de aniversário e outros dias festivos, bem como a flexibilidade de horário e a possibilidade trabalhar de forma híbrida. A empresa aposta igualmente no desenvolvimento de carreira dos colaboradores, seja através de ofertas formativas adaptadas às necessidades de cada um, seja dando a oportunidade de serem eles próprios a escolher o que é mais importante a nível de soft skills. Todos têm uma licença na Udemy Business, com acesso a mais de 14.000 cursos nas mais diversas disciplinas.
“A contínua capacitação e evolução dos talentos é a chave-mestra para as portas do sucesso dos próximos anos. Os nossos clientes e parceiros veem no desenvolvimento das competências das nossas pessoas um fator diferenciador face ao mercado”, aponta José Padre Eterno.
Além disso, a empresa fomenta o convívio entre toda a equipa quer a nível outdoor, por exemplo com atividades de team-building, eventos diversos e jogos semanais de futebol, quer indoor, com o usufruto de espaços lúdicos no próprio escritório, como matraquilhos, pinball, mini ténis-de-mesa ou saco de boxe.
“Estas iniciativas têm como propósito fomentar a cultura da InnoTech, mas também dar aos colaboradores a oportunidade de melhorar a sua saúde física e mental e desprenderem-se da fadiga que poderá estar associada, por vezes, ao teletrabalho e a outros fatores de stress. Desde sempre um dos objetivos da InnoTech é e será a felicidade dos colaboradores, sendo que tudo o que fazemos, e até mesmo o que já é feito de forma tão natural e intrínseca, tem em vista o bem-estar de todos os que trabalham connosco. Por exemplo, algo que caracteriza a InnoTech é o seu ambiente acolhedor e de proximidade que, por si só, é já algo que é bastante valorizado e cativante, especialmente para as novas gerações, logo é um princípio pelo qual nos regemos”, conclui o responsável.