A atribuição deste galardão foi o reconhecimento da estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) definida para o Território nacional para o triénio 2022-2025. A sua ambição é cultivar um ambiente positivo e aberto a todos, incentivando à colaboração e promoção de uma atmosfera inclusiva, contribuindo ativamente para os compromissos do Grupo. A Employee Value Proposition local, está organizada em torno de três pilares, perfeitamente alinhados com estes princípios e que contribuem à construção de uma cultura de inclusão, contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. “Diversity makes it better, inclusion makes it real” é o mote local e a força motriz subjacente à criação desta estratégia, assente em 6 grandes dimensões: LGBTQIA+; Igualdade de Género; Diversidade de origens; Pessoas com Deficiência; Intergeracional e Parentalidade.
A este respeito, ao longo de 2022, o BNP Paribas em Portugal desenvolveu várias ações e projetos:
- A Diversity Week – cinco dias dedicados à celebração da diversidade e à promoção de um ambiente de trabalho inclusivo. Na edição deste ano, dedicada ao tema DEI foram organizados painéis, debates, sessões inspiracionais, workshops num conjunto de mais de 10 diferentes atividades nas quais se registaram mais de 1.400 colaboradores.
- No apoio ao desenho e implementação do programa da Diversitity Week, mas também de outras atividades, a equipa de RH e DEI trabalha de forma muito próxima com comunidades, independentes, constítuidas e geridas por colaboradores do Grupo em Portugal. Atualmente são já cinco e que, em conjunto partilham a missão de contribuir para um ambiente onde cada indivíduo possa ser autêntico e ter acesso de igualdade de oportunidades: Pride, Together by Mix City, All Abroad, Women in Cyber e a Bold, que visa sensibilizar para as barreiras sistémicas, que afetam a vida dos colaboradores BIPOC (negros, indígenas e pessoas de cor).
- Recentemente, o BNP Paribas destinguiu-se como sendo a primeira empresa em Portugal a associar-se ao movimento feminista e humanista #JamaisSansElles, através da assinatura da sua carta de princípios pela sua equipa de direção no Território. Este é um movimento que atua a favor da igualdade de género em todos os âmbitos da sociedade, e de um modelo de governo paritário nas organizações, que incentiva todos os signatários a que recusem a sua participação em painéis nos quais não haja uma representação feminina. Atualmente, um terço dos membros dos Comités Executivos do Grupo em Portugal são mulheres e o objetivo é de de alcançar os 40% até 2025.
- Como signatário da International Labor Organization’s (OIT) Global Business and Disability Network Charter, o BNP Paribas promove o emprego de pessoas com deficiência desde há longa data, define medidas para garantir a retenção de emprego e incentiva a acessibilidade universal. Em Portugal tem trabalhado com organizações parceiras com vista a aumentar o número de candidatos e inclusão no mundo de trabalho.
- Para garantir que esta cultura de inclusão é praticada em toda a organização foi desenvolvido um programa de desenvolvimento de Gestão Inclusiva e Combate aos Enviasamentos Inconscientes para toda a sua equipa de liderança em Portugal, que abrange mais de 900 gestores.
- Com o objetivo de implementar os projetos e as ações, que integram o plano anual de atividades, de forma transversal a todas as suas entidade de negócio e funções do Grupo presentes em Portugal, o BNP Paribas definiu um modelo de governança dedicado à Diversidade, Equidade e Inclusão que envolve representantes de todas as equipas e das comunidades de colaboradores, aplicando, desta forma os valores pelos quais se rege.
“Diversidade, Equidade e Inclusão são valores fundamentais do Grupo BNP Paribas. A atribuição deste prémio deixa-nos muito satisfeitos do caminho que o BNP Paribas tem vindo a fazer há muitos anos não só a nível global, mas também a nível local. É um estímulo ao continuarmos, uma vez que o nosso trabalho, nesta área, tem sempre como melhorar nos resultados alcançados, a nível interno, mas também através do nosso relacionamento com clientes, fornecedores e demais stakeholders com quem diariamente desenvolvemos a nossa atividade. Um agradecimento especial a todos os nossos colaboradores, que são a força motriz e os primeiros embaixadores da Diversidade, Equidade e Inclusão do BNP Paribas, e também a toda a organização e júri dos Prémios RH 2022, que nos deram a oportunidade de partilhar o nosso trabalho”, refere Luciana Peres, Diretora de CSR e Diversidade, Equidade e Inclusão do BNP Paribas Portugal.
“Este galardão não só vem reforçar o importante papel que a DE&I tem para o BNP Paribas e para os seus colaboradores, mas é também mais uma prova da estratégia e política multidisciplinar de recursos humanos do Banco, que tem sempre como objetivo garantir as melhores condições possíveis para a integração e retenção de atuais e futuros colaboradores do Grupo”, acrescenta Sylvie Le Pottier, Diretora de Recursos Humanos do BNP Paribas Portugal.
Os Prémios RH, organizados pelo IIRH – Instituto de Informação em Recursos Humanos e pela RHmagazine, reúnem uma vez por ano toda a comunidade dos recursos humanos de Portugal para celebrar a excelência no exercício da sua profissão, reconhecer talentos individuais e coletivos e ainda premiar destacados resultados obtidos pela implementação das melhores práticas de gestão das pessoas nas organizações.
Este foi o primeiro galardão anual a ser atribuído em Portugal neste setor, onde o reconhecimento público do mérito e da excelência daqueles que se destacam na Gestão das Pessoas tem contribuído para reforçar a importância desta área no mundo empresarial.
