A Banca e os Serviços Financeiros atravessam um momento de profunda transformação, marcado pelo reforço das exigências regulatórias, pela necessidade de maior eficiência operacional e pela crescente centralidade dos dados na tomada de decisão. De acordo com oGuia Salarial 2026 da Adecco, este contexto está a redefinir o valor do talento no setor, com uma procura crescente por perfis capazes de combinar rigor técnico, capacidade analítica e visão estratégica.
Num ambiente de instabilidade geopolítica e desafios macroeconómicos, as instituições financeiras reforçam as suas linhas de defesa, ajustam processos e investem em estruturas mais robustas de compliance, risco e controlo. Ao mesmo tempo, procuram diferenciar-se através de áreas como corporate finance, investment banking e wealth management, onde a sofisticação técnica e o impacto direto no negócio assumem um peso crescente.
“Na Banca, o valor do talento está cada vez mais associado à capacidade de transformar dados em decisões, garantir conformidade regulatória e apoiar a gestão num contexto de maior complexidade e escrutínio”, refere Bernardo Samuel, Country Head of Permanent Recruitment da Adecco Portugal.
Os cargos de liderança continuam a registar os valores salariais mais elevados no setor. Funções como CFO e Head of Accounting apresentam faixas salariais entre 70.000 e 110.000 euros anuais, tanto em Lisboa como no Porto, refletindo o peso estratégico destas posições na governação financeira, no reporting e na relação com entidades reguladoras.
Também áreas diretamente ligadas ao risco e ao investimento registam uma valorização significativa. Funções como Head of Risk podem atingir valores entre 75.000 e 110.000 euros anuais, enquanto posições como Head of Investment Banking / Corporate Finance podem alcançar patamares até160.000 euros anuais, acompanhando o impacto direto destas funções na geração de receita e na estruturação de operações complexas.
Por outro lado, o Guia Salarial 2026 evidencia também uma procura consistente por perfis especializados em compliance, auditoria e gestão de risco, impulsionada pelo aumento da exigência regulatória e pela necessidade de maior controlo e governance. Funções como Compliance Officerapresentam salários entre 23.000 e 35.000 euros anuais, enquanto cargos de Compliance Manager podem variar entre 35.000 e 80.000 euros.
Na área de auditoria, posições como Internal Auditor situam-se entre 28.000 e 55.000 euros anuais, podendo os Audit Managers atingir valores entre 40.000 e 70.000 euros, refletindo níveis mais elevados de responsabilidade, complexidade técnica e exposição ao risco.
Também na gestão de risco, funções como Risk Manager apresentam faixas salariais entre 40.000 e 80.000 euros em Lisboa e entre 35.500 e 70.000 euros no Porto, enquanto Risk Analysts variam entre 24.000 e 50.000 euros, acompanhando a crescente sofisticação dos modelos de análise e controlo.
Por sua vez, as áreas de Corporate Finance, Investment Banking e Capital Markets continuam a destacar-se pela sua elevada valorização salarial. Funções como Manager Corporate Finance podem situar-se entre 55.000 e 90.000 euros anuais, enquanto posições de Investment Manager atingem valores entre 60.000 e 100.000 euros, refletindo o impacto direto destas funções na estruturação de operações financeiras e no apoio estratégico às organizações.
Perfis mais intermédios, como Investment Analyst / Associate, apresentam faixas entre 28.000 e 55.000 euros, evidenciando uma valorização progressiva à medida que aumenta a senioridade e a exposição a operações mais complexas.
Tal como noutros setores financeiros, o middle management assume um papel cada vez mais relevante na Banca. Funções como Finance Manager, Compliance Manager ou Manager Capital Markets são hoje fundamentais para garantir a ligação entre estratégia, execução e controlo, refletindo-se numa valorização salarial consistente e numa procura crescente por profissionais capazes de operar em ambientes altamente regulados e orientados por dados.
Atrair e fidelizar talento bancário exige propostas de valor mais completas
Apesar da valorização salarial em áreas estratégicas, o Guia Salarial 2026 sublinha que a atração e fidelização de talento na Banca exigem hoje mais do que remuneração competitiva. Estabilidade, progressão clara, exposição a projetos relevantes, formação contínua e equilíbrio entre exigência e sustentabilidade profissional surgem como fatores determinantes, sobretudo em perfis qualificados e escassos.
Mais do que um retrato salarial, o Guia Salarial 2026 da Adecco revela uma Banca em transformação, onde o valor do talento é cada vez mais medido pela capacidade de garantir conformidade, gerar confiança e transformar dados em decisões estratégicas.
Para mais informações sobre o “Guia Salarial 2026” – Descarregue aqui.