2024 apresentou o número mais alto da última década de mulheres empregadas em regime de jornada reduzida
As mulheres apresentam níveis de qualificação superiores aos homens, superando-os em 30 por cento no que diz respeito à obtenção de certificações de nível superior. Contudo, em 2024 havia 281.300 mulheres empregadas em regime de jornada reduzida – o número mais alto da última década. Estas são apenas algumas das conclusões da análise da Eurofirms – People First aos dados disponíveis (INE, Ministério do Trabalho) sobre a equidade laboral no mercado de trabalho português, tendo em conta a celebração do Dia Internacional da Mulher, a 8 de março.
Desigualdade persiste apesar de níveis de qualificação superiores
Em termos absolutos, mais de 2.5 milhões de mulheres estavam a trabalhar em 2024, representando assim 50 por cento da população empregada em Portugal. No entanto, a análise da Eurofirms expõe que, apesar de cada vez mais preparadas para o mercado de trabalho, as mulheres continuam a sacrificar mais horas de trabalho e rendimentos para se dedicarem à vida familiar e ao cuidado dos filhos. A maternidade agrava este fosso. Os dados revelam que, quando são mães, as mulheres têm 5,5 por cento mais contratos a tempo parcial do que os homens.
Os dados revelam ainda uma segregação ocupacional evidente. As mulheres estão mais presentes em setores da Saúde e Apoio Social, Educação e Hotelaria e Restauração. Em contrapartida, os homens dominam setores como Construção, Indústria Transformadora e Reparação Automóvel.
Eurofirms sugere caminhos para a igualdade
De acordo com João Lourenço, Business Leader em Portugal, “esta análise da Eurofirms reforça a necessidade de repensar a equidade laboral, já que, apesar de na última década as mulheres passarem a representar uma força significativa no mercado de trabalho, com uma aposta sólida em formação para a aquisição de competências, continuam a encontrar barreiras significativas no mercado de trabalho. Ainda de acordo com João Lourenço, “é necessário repensar medidas estruturais que promovam a implementação de políticas que incentivem a partilha de responsabilidades familiares e que facilitem a conciliação entre a vida profissional e pessoal. Estas mudanças são cruciais para garantir um mercado de trabalho mais justo e inclusivo”.
Sobre a Eurofirms
O Grupo Eurofirms é a primeira multinacional espanhola de gestão de talento. Desde a sua fundação, em 1991, que assume como missão ajudar as pessoas a encontrar emprego e as empresas a encontrar colaboradores, colocando em prática uma abordagem simples, mas transformadora: “People first”. As pessoas e o seu bem-estar são a prioridade e o “epicentro” da cultura da Eurofirms, que, partindo de um modelo de liderança assente nestes valores, procura a melhor combinação entre candidatos e empresas. Com uma presença internacional crescente, o Grupo conta com uma rede de mais de 150 delegações em Espanha, Portugal, Itália, França, Chile, Brasil e Peru, onde providencia soluções de trabalho temporário, seleção de pessoal, outplacement, outsourcing e desenvolvimento pessoal na maioria dos setores. Através da Fundação Eurofirms, tem promovido a integração de pessoas com algum tipo de deficiência ou incapacidade no mercado de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa, onde o talento está acima de qualquer limitação. Juntamente com a Eurofirms e a Fundação, as filiais Claire Joster – dedicada ao recrutamento especializado e headhunting – e CornerJob – um marketplace que reúne ofertas geolocalizadas – formam o conjunto de marcas que integram o Grupo.