Reconhecidamente uma das áreas mais competitivas do mercado de trabalho, a tecnologia é também sinónimo de carreiras em que conhecimento, competências e experiência são constantemente desafiados. A pensar nisso e na transformação rápida em curso no âmbito dos processos de atração de talento (muito impulsionada pelas gerações Z e Millennial), a Experis, a marca tecnológica do universo ManpowerGroup, acaba de anunciar uma campanha global 360º – destinada a candidatos e clientes – que visa reforçar a notoriedade de marca junto de ambos os públicos, e promover as muitas oportunidades que a marca tem para oferecer aos profissionais da área tecnológica.
Com esta campanha, a marca quer colocar a Experis no radar do melhor talento tecnológico, através de uma proposta criativa que se se destaca das demais mensagens que caraterizam o setor tecnológico, muitas vezes centradas em visões futurísticas do “amanhã”, sem clareza sobre os benefícios do que fazem para os candidatos hoje. É também através do talento otimizado que a marca quer chegar aos clientes que precisam de profissionais e soluções tecnológicas para concretizarem a sua transformação. Uma promessa assente no poder dos dados e no alcance global da Experis, para levantar insights que oferecem uma melhor compreensão, não só do potencial humano, mas também daquilo que os melhores candidatos tecnológicos querem e onde encontrá-los.
Sob os motes “Experis wants to help you work on the next big thing in tech: you.”, “Experis can help you upgrade and install ‘the newest and best version of your career.’” e “Experis will help you ‘CTRL.ALT.SUCCEED.’”, a campanha aposta numa mensagem que chama a atenção e reflete o que os candidatos realmente querem da sua carreira e do seu recrutador.
Caracterizada por um esquema de cores que cria distância do cinzento e azul habitualmente associados à tecnologia, a campanha integra nas suas imagens elementos visuais criativos fortes, que complementam a mensagem principal e ajudam a posicionar o talento no centro, destacando quem conhece por dentro as aspirações associadas a uma carreira tecnológica. Estrategicamente orientada numa lógica de digital-first, a campanha terá visibilidade no site da marca, com eco nos canais sociais da Experis, bem como através de paid media, anúncios digitais e comunicação aos media.
De acordo com Daniela Castelbranco, Diretora de Marketing do ManpowerGroup, “quisemos inovar no posicionamento da nossa marca tecnológica e criar algo memorável junto daqueles que constituem o nosso público-alvo”. Ainda de acordo com esta responsável, “a campanha tem um tom jovem, confiante e autêntico, que se associa muito facilmente a estes profissionais, que sabem onde querem chegar – ninguém, aliás, conhece melhor as aspirações para uma carreira na área tecnológica do que os próprios candidatos.” E conclui, “este grupo é qualificado, confiante e muito requisitado. Exigem melhores salários, mas, em última análise, querem mais do que dinheiro. Querem a oportunidade de se desenvolverem, de crescerem, de progredirem. Por isso, com esta campanha, queremos que saibam que podem contar com a Experis para potenciar a sua progressão de carreira, tanto nas melhores funções como nas empresas mais atrativas – temos milhares de oportunidade de trabalho em vários setores de atividade distribuídas por 25 países”.
Colocando uma média anual de 60.000 profissionais em novas missões, a Experis é líder na colocação de talento em TI. Tendo em conta os objetivos de carreira de cada individuo e as suas competências, a empresa conecta os candidatos com as melhores empresas do mundo, em setores como saúde, tecnologia, serviços financeiros, retalho e bens de consumo, entre outros. Para além dos serviços atração de talento, a Experis também fornece project services para empresas que necessitam de um apoio tecnológico mais profundo. Os serviços inovadores da empresa são concebidos para se adaptarem às características de cada organização e aumentar a sua eficiência operacional.
Com esta nova campanha, a Experis avança com um desafio triplo, ao melhor talento profissional em IT para projetos entusiasmantes, aos clientes para relações de longo prazo e à sua equipa interna, a quem compete a atração dos melhores profissionais do mercado. Todos os detalhes podem ser consultados em https://experis.pt/experis-tech-careers/ e https://experis.pt/experis-tech-talent/.