A Hays, líder mundial especialista em soluções recrutamento e recursos humanos, publicou recentemente o novo ‘Relatório Global de Cyber Security 2023’, que revela que a falta de competências de cyber security está a ter impacto na estratégia de defesa das organizações. Como a percentagem de transformação digital continua a acelerar, dois terços dos líderes disseram que não classificam as suas hipóteses de atrair as competências de cyber necessárias para a sua organização, sendo a principal razão a incapacidade de satisfazer as expectativas salariais.
Mais de dois terços dos líderes relataram que acontecimentos globais recentes, tais como conflitos geopolíticos e a pandemia, afetaram o perfil de risco cibernético da sua organização e 84% dos líderes relataram que a sua organização sofreu um ataque de phishing em 2022. Isto levou a que os colaboradores se tornassem mais conscientes das potenciais ameaças, uma vez que 77% dos líderes relataram que a consciência da cibersegurança é maior do que em 2019.
Quando perguntados se o investimento em cyber security tem sido mais fácil de assegurar desde a pandemia, apenas 17% dos líderes discordaram da declaração. No entanto, quase metade esperam uma alteração mínima do seu orçamento de IT em 2023. Como resultado, 68% dos líderes de cyber security disseram estar preocupados com o nível de investimento em cyber security e com o seu orçamento de IT.
A escassez de competências está a ter impacto na segurança
Como a procura de profissionais de cyber security supera a oferta, 90% dos líderes inquiridos afirmaram que a falta de competências disponíveis está a afetar a sua implementação de segurança. Se o talento experiente não estiver prontamente disponível, as organizações têm de encontrar novas formas de preencher estas funções. Mais de metade dos líderes afirmaram que é provável que contratem trabalhadores que não possuem credenciamentos formais como uma forma de ultrapassar as lacunas nas suas equipas.
Para ajudar a colmatar a lacuna de competências, os líderes acreditam que a requalificação e a formação dos membros da sua equipa, tais como o ensino de como desempenhar novas funções, são as melhores vias para o sucesso. 71% dos líderes afirmaram que a sua organização investe na formação dos colaboradores em competências de cyber security.
James Milligan, Global Head of Technology Solutions at Hays, comentou, “O nosso inquérito revela que contratar e reter o talento da cyber security é uma prioridade para as organizações que são cada vez mais confrontadas com ameaças mais complexas e sofisticadas. Num mercado com poucas qualificações, os líderes precisam de recorrer a soluções inovadoras – mas comprovadas – tais como a requalificação de competências ou a consideração de talentos inexplorados.
A atualização das competências existentes não só garante que as organizações têm, prontamente, as competências de que necessitam, mas também sabemos que fornecer recursos de aprendizagem é uma estratégia valiosa de retenção. Outras soluções que aconselhamos aos nossos clientes incluem a contratação de profissionais que não têm a experiência ou o conjunto completo de competências, mas as competências transferíveis adequadas, ou a consideração de profissionais com as competências, mas que enfrentam barreiras na entrada no local de trabalho, tais como talentos neurodivergentes, pessoas de meios socioeconómicos mais baixos ou aqueles que vivem com uma deficiência”.
NOTA: O Hays Global Cyber Security Report 2023 apresenta os conhecimentos de mais de 1.000 líderes de Cyber Security, desde o nível de gestor até aos da C-Suite, em 27 países. O relatório explora as intenções e estratégias de contratação e retenção de organizações em todo o mundo, as competências mais procuradas e os níveis de investimento em cyber security das organizações. As respostas ao inquérito foram recolhidas entre quinta-feira 20 de Outubro e sexta-feira 16 de Dezembro de 2022.