A Blip, tecnológica portuguesa que desenvolve software à medida para web e mobile na área das apostas online, continua na sua rota de crescimento e pretende contratar, até ao final de 2023, para diversas funções na área das Tecnologias de Informação (TI), cerca de 150 colaboradores. Este reforço representa um crescimento de 20% em relação a 2022.
A Blip, que é um dos principais hubs tecnológicos do maior grupo de apostas online do mundo – o Flutter Group – pretende reforçar a sua posição enquanto empregador de referência em Portugal e alcançar o patamar dos 700 colaboradores até ao final do corrente ano.
Para Patrícia Carneiro, People Director da Blip, “este crescimento e contínuo investimento na Blip, vem fortalecer cada vez mais o posicionamento estratégico que temos para o Grupo e reforçar a qualidade do trabalho desenvolvido pelos nossos colaboradores”.
Alavancada num conjunto de benefícios que considera extremamente relevantes para o equilíbrio do binómio família-trabalho, a Blip coloca a tónica no bem-estar dos seus colaboradores e na retenção do talento. O exemplo mais recente dessa preocupação é a nova política de apoio à parentalidade, adotada no início de 2023. Intitulada “Parental Choices”, este benefício oferece uma de três opções aos futuros pais: três meses extra de licença parental financiados pela empresa, três complementos financeiros, pagos anualmente durante os primeiros três anos da criança, ou uma combinação das duas opções anteriores.
Compreendendo as necessidades pessoais e profissionais de cada colaborador, a Blip lançou também, no ano passado, os seus novos “Ways of Working”, programa que promove a flexibilidade do formato de trabalho e no âmbito do qual os colaboradores podem escolher a partir de onde irão exercer as suas funções – remoto, presencial ou híbrido -, sendo-lhes disponibilizado um apoio mensal regular, independentemente da escolha de modalidade. Para além do formato de trabalho flexível, os colaboradores da Blip têm ainda a oportunidade de poderem trabalhar até 20 dias úteis por ano fora de Portugal (Take 20), num país à sua escolha, permitindo que possam desfrutar de um período de trabalho a partir de outra localização geográfica
A formação e o desenvolvimento profissional e de carreira é também uma preocupação da Blip que disponibiliza um fundo de €1000 anual, o “Self Development Fund”, que pode ser utilizado no desenvolvimento de competências técnicas ou soft skills, no acesso a conferências ou formações, ou mesmo na aquisição de livros e manuais que complementem as mesmas.
Segundo Patrícia Carneiro “independentemente da dimensão da nossa equipa, a Blip continuará a garantir que são implementadas práticas e políticas de recursos humanos disruptivas e inovadoras, alicerçadas por uma preocupação constante na flexibilidade e desenvolvimento de todas as nossas pessoas. Autonomia e responsabilidade são dois dos nossos lemas que andam de mãos-dadas e são um ponto fulcral da nossa cultura empresarial. O facto de pertencermos a um grupo internacional presente em mais de 100 mercados ajuda a esta inovação contínua. O futuro é global e isso sente-se na Blip todos os dias”, refere.
Programa de Estágios BETa regressa em março
Ao mesmo tempo que responde aos constantes desafios do mercado, a Blip está também focada no futuro, razão pela qual volta este ano a promover o Programa BETa. Este programa, que vai já na sua 5ª edição, promove estágios remunerados de nove meses, em diversas áreas, direcionados a jovens recém-licenciados.
No próximo mês de março, a edição de 2023 do BETa disponibilizará cerca de 50 vagas, o maior número desde que o programa arrancou em 2019.
Com este programa, a Blip pretende atrair talento jovem e qualificado, e oferecer-lhe a possibilidade de ter uma primeira experiência no mundo profissional numa empresa que aposta verdadeiramente no crescimento e desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. Um dos grandes objetivos deste programa, é que os estagiários tenham a oportunidade de integração na estrutura da empresa, à semelhança das edições anteriores cuja taxa de retenção se situa acima dos 95%, promovendo assim, o desenvolvimento contínuo do talento jovem.
À semelhança do que acontece com os colaboradores da Blip, os novos estagiários terão a oportunidade de escolher o modelo de trabalho que preferirem: remoto, híbrido ou presencial.
