A S21sec vai passar a disponibilizar a partir de maio uma sexta-feira por mês em que os seus colaboradores podem tirar como folga e sem qualquer dedução salarial.
A medida intitulada “Free Fridays”, pretende que os colaboradores da empresa possam reajustar a distribuição do seu horário de trabalho sem aplicar qualquer redução do salário estipulado, terminando o dia de trabalho a uma quinta-feira de cada mês e, consequentemente, podendo prolongar o descanso ao fim de semana.
Esta é uma medida totalmente voluntária, que lhes permitirá desfrutar de 12 sextas-feiras de folga por ano ou, por outras palavras, ter um fim de semana de três dias por mês. A S21sec já oferecia a possibilidade de gozar 24 dias de férias, pelo que esta nova medida aumenta para 36 o número de dias de descanso por ano que podem ser desfrutados, para além das habituais folgas.
Desde o início da pandemia Covid-19, a conciliação e a flexibilidade tornaram-se requisitos essenciais para os trabalhadores na avaliação da empresa em que gostariam de trabalhar. Os profissionais tornaram-se cada vez mais exigentes e, como resultado, as organizações estão a desenvolver e implementar iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, com o objetivo de atrair e reter talento.
Diferentes setores, como a cibersegurança, já não exigem apenas flexibilidade, mas metodologias disruptivas que permitam às empresas adotar novas formas de trabalhar com base na consecução de objetivos e aos colaboradores conciliar a sua vida pessoal e profissional. Estas novas formas de trabalho promovem a produtividade da organização e o sentido de pertença e a retenção de talento. Neste sentido, a S21sec, líder em serviços de cibersegurança com sede em Madrid e mais de 400 trabalhadores em Portugal e Espanha, passa a implementar internamente esta nova política que se aplica à distribuição do dia de trabalho com o objetivo de proporcionar maior flexibilidade aos seus colaboradores no quotidiano.
Uma nova forma de trabalhar com base na flexibilidade
As “Free Fridays” juntam-se a outras medidas implementadas pela S21sec para melhorar a flexibilidade dos seus colaboradores. No ano passado, quando muitas empresas portuguesas optaram pelo modelo híbrido ou presencial, em setembro a S21sec optou por dar aos seus colaboradores a flexibilidade absoluta para se deslocarem ao escritório ou ficarem em casa.
“Estes tipos de iniciativas servem de trampolim para atrair talento num setor onde há muita rotatividade e a necessidade de recrutar colaboradores é imediata. A medida de flexibilidade a 100% tem sido um dos nossos núcleos para atrair jovens profissionais e acreditamos que as Free Fridays serão muito bem recebidas agora e no futuro. Enquanto a produtividade for eficaz, os colaboradores merecem que a organização confie neles, dando-lhes flexibilidade suficiente para poderem conciliar o seu trabalho e a sua vida profissional. Queremos que sejam felizes, não sintam a necessidade de procurar outras oportunidades lá fora; são o motor da empresa”, diz Carlos Ramos Calamonte, Chief Human Resources Officer da S21sec.