Mais de 63% das empresas ibero-americanas têm uma área específica dedicada à RSE, nove em cada dez no caso das grandes empresas. As organizações ibero-americanas estão comprometidas com a RSE e esta está a consolidar-se na estrutura organizacional, embora ainda não se reflicta a nível orçamental. Assim, 11% das empresas têm um orçamento destinado exclusivamente a ações de RSE superior a 1% das suas receitas, enquanto para 38% esta rubrica é inferior a 1% do volume de negócios. Este indicador mostra que há margem para melhorar a identificação e quantificação dos custos, investimentos, retornos e impactos nesta área, tal como já acontece com outras áreas mais consolidadas nas empresas.
Estas são algumas das conclusões do 3º Observatório de Sustentabilidade na Ibero-América, realizado pela EAE Business School, que pertence ao Planeta Formación y Universidades, em conjunto com o Conselho Empresarial Ibero-Americano (CEIB) e a Federação Ibero-Americana de Jovens Empresários (FIJE). Este estudo, no qual foram recolhidas as opiniões de mais de 770 empresas e associações de 21 países de todos os sectores, tem como objetivo proporcionar um maior conhecimento sobre a situação atual e as tendências da RSE nas empresas.
A consolidação da RSE na estrutura organizacional: devido ao aumento das obrigações e regulamentações estabelecidas em torno da RSE, para além do potencial de impacto, são necessários perfis especializados capazes de garantir resultados. Por isso, uma em cada quatro associações e empresas (27,3%) tem um departamento dedicado exclusivamente à promoção e liderança da RSE – proporção que sobe para uma em cada duas no caso das grandes empresas -, embora 36,7% das empresas afirmem não ter uma área dedicada a estas funções. Nas organizações latino-americanas localizadas no continente americano, registaram-se progressos em relação ao último relatório, com uma melhoria de 5 pontos percentuais, passando para uma em cada quatro organizações que têm um departamento dedicado exclusivamente à promoção e liderança da RSE. Da mesma forma, 84,6% das organizações latino-americanas consideram que as empresas com uma área específica para promover ações de RSE estão mais bem preparadas para enfrentar os desafios futuros, mais 37% do que no último relatório.
O III Observatório de Sustentabilidade na Ibero-América da EAE Business School, CEIB e FIJE revela que a área responsável pela RSE nas empresas depende da Direção Geral (29,6,4%) e da Presidência (24,1%).
Assim, o estudo aponta para a liderança da gestão de topo das empresas na dinamização e desenvolvimento da RSE nas suas organizações, embora dificilmente atribuam recursos e um orçamento específico ou exclusivo para promover este compromisso.
RSE com um enfoque ESG
Esta terceira edição do Observatorio de la Sostenibilidad en Iberoamérica mostra que a conceção da RSE está fortemente marcada por uma abordagem ambiental (47%, mais 17,5% do que no relatório anterior), pela contribuição para a sociedade (42%) e pela ética (39%) das associações e empresas, destacando-se em mais de 10 pontos percentuais em relação aos restantes conceitos. O estudo destaca também a prioridade dada à boa governação, que passa do décimo segundo para o quinto lugar. Este facto determina uma maior preocupação com o desenvolvimento de uma governação mais transparente e responsável que responda às exigências legislativas e das partes interessadas.
No entanto, as iniciativas e políticas relacionadas com a boa governação e a sociedade são prioritárias em relação às relacionadas com as questões ambientais. Por exemplo, três em cada quatro organizações têm códigos de conduta em vigor – um aumento de 24,6% desde o relatório anterior. É de notar que as empresas latino-americanas localizadas no continente americano evoluíram em relação ao relatório anterior no estabelecimento de códigos de conduta, que 77,5% das empresas inquiridas possuem, duplicando o valor do relatório anterior.
No que diz respeito às partes interessadas, mais de metade das organizações latino-americanas (53,6%) reconhecem que conhecer e satisfazer as expectativas das partes interessadas para oferecer uma proposta de valor equilibrada é o principal objetivo da sua estratégia de RSE, chegando a 62% no caso das grandes empresas.
Por outro lado, as organizações que participaram nesta investigação concordam quase unanimemente (96,9%) que, para consolidar a RSE, é necessário que esta permeie transversalmente todas as áreas e nove em cada dez concordam que a RSE se consolidará como uma forma natural de fazer negócios com base na ideia de valor partilhado. Assim, a Agenda 2030 e os ODS estão cada vez mais presentes: 39,4% das empresas e associações incorporaram-nos na sua gestão, uma percentagem que sobe para 64,3% no caso das grandes empresas. Além disso, é também importante referir que 24,8% das organizações estão em processo de incorporação destes objectivos e apenas 23,9% ainda não o fizeram. É de salientar que 68,5% das associações integraram a Agenda 2030 e os ODS na sua estratégia e gestão ou estão em vias de o fazer, em comparação com 62,4% das empresas.
Este compromisso é acompanhado pela integração de indicadores ASG (ambientais, sociais e de boa governação), sendo que 17,6% das organizações ibero-americanas localizadas na Europa e 29% das localizadas na América não têm indicadores ASG integrados, percentagens que representam uma melhoria de 34% e 12%, respetivamente, em relação ao relatório anterior.
Desafios da RSE na era da “policrise”
O III Observatório de Sustentabilidade da Ibero-América identifica ainda os três principais desafios que as associações e empresas ibero-americanas terão de enfrentar nos próximos três anos: as alterações climáticas (40,8%), a crise económica (37,2%) e a cibersegurança (36%).
Neste sentido, a ocorrência de várias crises (pandemia, guerra na Ucrânia, conflito em Gaza, abastecimento de matérias-primas ou polarização social, entre outros factores) está a influenciar o desenvolvimento da política de RSE das associações e empresas. Assim, quatro em cada cinco associações e empresas (80,5%) acreditam que a importância da RSE nas organizações (associações e empresas) aumentou desde a crise da Covid-19, e 84,6% das organizações consideram que as organizações que têm uma área específica para promover ações de RSE estão mais bem preparadas para enfrentar os desafios, mais 37,3% do que no último relatório.
Para May López, autora do estudo e Directora do Global Executive Master in ESG Sustainability da EAE Business School: “estamos perante uma série de desafios e corremos o risco de não enfrentar esta policrise, que não deixa de ser uma crise de sustentabilidade, de forma coerente e coordenada. No entanto, esta situação, mais do que um problema, representa uma oportunidade para integrar de forma irreversível as estratégias de RSE e de sustentabilidade em todas as organizações, o que contribuirá para a recuperação económica, social e ambiental exigida pelas diferentes partes interessadas. Precisamos não só de superar a atual policrise, mas também de promover novos modelos regenerativos”.
Neste sentido, Antonio Garamendi, Presidente da CEOE, assegurou que o setor privado tem um papel fundamental a desempenhar como acelerador da sustentabilidade e da RSE na Ibero-América. As empresas devem contribuir, e muitas delas já o fazem, para o cumprimento dos ODS, trabalhando em estreita colaboração com os governos, as instituições e a sociedade civil para alcançar um desenvolvimento sustentável e inclusivo. Por isso, “desde as organizações empresariais adoptámos o papel de colocar a sustentabilidade no centro da nossa agenda de trabalho e como ponto de partida para a integrar na nossa atividade, nesse claro trabalho pedagógico que nos caracteriza”, destacou.
De acordo com Antonio Rodríguez, Diretor da EAE Business School, “o relatório do III Observatório da Sustentabilidade na Ibero-América é o estudo mais ambicioso que temos na EAE. Tem vindo a aumentar ano após ano, recolhendo as opiniões de empresas tão relevantes como a Murarte Global, a Nauterra ou a Ilunion, entre outras, e vendo como a importância da sustentabilidade nas organizações está a crescer”. “Para além disso, este estudo mostra que a empresa quer estar presente neste relatório de RSE da EAE. Porque a atividade da EAE não pode ser compreendida sem as empresas e os profissionais que dela fazem parte”, acrescenta