Na atualidade discute-se ativamente uma diretiva europeia que fortaleça a aplicação do principio de transparência salarial, para igual trabalho, igual remuneração, propondo-se que os salários devem ser tornados públicos e todos os candidatos a emprego deverão conhecer o salário e as condições da vaga a que se candidatam antes de irem a uma entrevista pessoal.
Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres situa-se atualmente em 11,4%, de acordo com os dados do Eurostat. Contudo, as empresas transparentes conseguiram reduzir o fosso salarial entre homens e mulheres em até 45%. Keepler Data Tech, companhia tecnológica especializada em analítica avançada de dados, conta com uma fórmula salarial aberta que permite conhecer as tabelas salariais de uma posição antes de se iniciar o processo de seleção. Na sua experiência, apontam para alguns dos benefícios de ter uma política de transparência salarial e de desenvolvimento profissional:
- Confiança. Os trabalhadores percebem a objetividade da remuneração, dado que tanto as faixas salariais para cada função, como para cada nível são públicas, e os critérios para avançar sobre elas são estabelecidos e conhecidos.
- Gestão de expectativas. O fato de saber, tanto antes durante o processo de seleção, como mais tarde como colaborador, a carreira profissional que se avizinha e o nível salarial em cada etapa, tem a enorme vantagem de facilitar a gestão das expectativas dos trabalhadores e, portanto, reduz a frustração perante o desconhecido.
- Controlo sobre a progressão. Estar consciente da progressão de carreira que se pode ter e do crescimento salarial que isso implica, dá poder ao trabalhador, dando-lhe controlo sobre o seu próprio desenvolvimento com plena capacidade para saber até onde pode ir.
- Motivação. Trabalhar num ambiente de transparência em geral, e de transparência salarial em particular, tem um impacto significativo na motivação do empregado em continuar a contribuir para a empresa, uma vez que podem ver o impacto que o seu trabalho para a organização tem diretamente na sua carreira e remuneração.
- Meritocracia. Atuar num quadro de transparência fomenta a meritocracia, entendida como a capacidade de reconhecer o valor dos colaboradores pelo que contribuem, independentemente de qualquer outro fator. Permite ver como se progride na carreira à medida que se aporta mais valor para a empresa, e como isso se reflete no salário.
- Igualdade. É, evidentemente, um instrumento muito poderoso para promover a igualdade entre os trabalhadores e reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres. Num contexto de transparência salarial, torna-se muito difícil a desigualdade salarial entre trabalhadores com o mesmo papel profissional e torna muito mais fácil detetar qualquer alteração desta situação.
Keepler pratica a transparência salarial no modelo de Fórmula Salarial Aberta (Open Salary Formula), que assume a forma de uma calculadora salarial pública, um sistema generalizado em empresas tecnológicas de outros países (Buffer é uma das suas principais referências) mas pouco frequente entre as empresas em Portugal. Estando desde 2018 a trabalhar neste sistema que se tem ajustado à medida que a empresa tem evoluído.
“A fórmula salarial é uma parte fundamental da cultura de Keepler, onde praticamos a transparência de muitas maneiras. Visa mudar completamente a forma de compreender o secretismo que normalmente envolve a questão salarial numa empresa, e permite-nos impulsionar aspetos tais como dar aos empregados mais controlo sobre o seu desenvolvimento profissional. Valorizamo-la como um sucesso total, e acredito que a Keepler não pode ser compreendida sem esta ferramenta, que define muito bem o modelo de empresa que queremos ser”, diz Laura Casillas, Chefe de Gabinete da Keepler Data Tech.